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藍凌是國內生態OA引領者、數智化辦公專家及知識管理領軍品牌,是智慧辦公踐行和推動者。21年深耕OA領域,堅持為傳統企業辦公賦能創新,成功服務數千家500強及行業百強企業實現數字化轉型,引領大數據及AI時代下的智慧辦公新方式。

藍凌數字化賦能偉嘉集團全球化經營

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客戶名稱:偉嘉集團

  • 所屬行業:

    電子制造

  • 企業規模:

    6000

  • 核心需求:

    數字化OA

  • 使用藍凌產品:

    EKP

客戶檔案及需求

偉嘉集團(WIK Group)是建立于1950年的德國全資企業。深圳偉嘉家電有限公司(WIK China)是德國偉嘉的全資子公司,于1988年成立,屬于深圳首批引進的外資企業。

偉嘉集團(WIK Group)是建立于1950年的德國全資企業。深圳偉嘉家電有限公司(WIK China)是德國偉嘉的全資子公司,于1988年成立,屬于深圳首批引進的外資企業。作為跨國公司,在全球商業環境變化下,偉嘉的數字化轉型策略也朝著持續創新的方向發展。本期,我們一起聽聽偉嘉集團財務總監曹進的分享。

Q1

請簡單分享下貴司所在行業的數字化發展趨勢?

A1

偉嘉集團為世界領先的家電品牌提供設計、生產、分銷和翻新服務,隨著消費者需求向智能化、便捷化方向發展,許多企業紛紛將產品與數字化技術相結合,提供更智能化的整體解決方案。另外,企業都在致力于降本增效,這驅使著企業不斷進行數字化轉型,通過數字化平臺賦能成本管控、生產監控等環節,從而提升企業的經營管理水平。

 

Q2

作為管理者,您認為數字化對公司的重要價值在于哪些方面?在數字化轉型過程中,您最關注的是哪些?

A2

從財務角度看,數字化對公司的價值主要體現在以下三個方面:

① 提高財務數據的準確性和及時性;

② 控制預算、優化成本管理;

③ 提高財務決策的依據和速度,尤其是在與業務部門融合時,能夠快速輔助決策過程。

我最關注的是業務與財務的融合。如何通過財務數據引導業務決策,或者以業務伙伴的身份推動業務增長,利用財務數據提升業務單元效率。

 

Q3

貴司的數字化轉型經歷了哪些階段?

A3

第一階段:在開始進行數字化轉型的時候,我們首先要解決數據處理效率低、錄入工作量大的問題。借助數字化技術提高效率,所以我們選擇SAP、藍凌OA等平臺,進行主數據管理,流程規范設置等,通過與產品結合提升數據效率處理低下的問題。

第二階段:側重部門間的協同合作。通過數字化手段聯動主數據管理,梳理各業務流程,提升公司的運營效率,提高數據可視化管理和業務流程的敏捷度。

第三階段:廣泛應用數字化場景。其中包括物聯網方面以及各部門個性化的定制需求,同時也要把現有的數字化平臺進行整合,能更好的發揮管理效益,提升對客戶的服務水平。

 

Q4

對企業來說,各業務模塊的經營數據,未來的規劃測算數據十分關鍵,對于數據,您認為它的關鍵價值體現在什么方面?

A4

從業務的角度來看,關鍵價值體現在于提升客戶服務水平、建立供應鏈管理系統、實現供應鏈數據共享和實時更新、推動業財融合等方面。同時,數據資產標準化、統一化,提升數據使用效率,以及利用財務數據指引提升業務效率都顯得十分重要。

 

Q5

在選擇國內跟國外廠商有哪些方面的考量?

A5

產品方面:我們會考慮是否能滿足全球不同地區工廠和法人實體,服務商是否能滿足不同文化和管理需求。

技術層面:要通過數字化手段把我們的業務需求清晰地描述出來,提高個性化服務和用戶體驗。

成本效益:投入跟產出的最大價值化,也是我們選擇廠商的重要標準。

 

Q6

業財稅一體化是大勢所趨,對此您有什么看法?貴司未來在這方面的成功和進一步的規劃是什么樣的?

A6

業財稅一體化是一個未來的趨勢。

第一點從業務跟稅務的結合來看,需要保證整個集團各個公司的稅務合規性,保證財務數據跟稅務數據的一致性和準確性。在這一方面我們運用SAP及藍凌低代碼的供應商協同方案,結合OCR和RPA等技術,通過稅票的自動認證,把數據及字段自動傳輸到我們的系統里,從而保證稅務的合規性,同時滿足財稅的需求。

第二點從業財融合方向來看,我們主要是把財務的日常工作轉變到做財務分析,做有價值的商業伙伴。首先,我們會從比較快捷、敏捷的財務計劃跟預算方面開始;其次,我們將日常財務工作高度自動化,減少數據之間的核對,這是我們對數智化效率的訴求;最后,減少歷史報告,多一些前瞻性的分析跟場景模擬,為運營提供財務實時數據,幫助決策及改善行動。

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Q7

能簡單說下貴司是如何踐行可持續發展道路的?您是怎么看待國內企業在面臨可持續發展過程中數字化遇到的挑戰?

A7

我們全球的客戶對ESG這一塊都有較高的要求,因此就會要求我們在循環經濟、二氧化碳減排、可持續發展這些方面有更明確的量化指標。

 

另外,我們對供應商也會有要求,在選擇供應商的時候,會通過藍凌系統平臺上的供應鏈窗口收集他們的信息,要求他們提供在可持續發展方面的關鍵指標信息,從而形成整個供應鏈生態的可持續發展。

 

我們全球的員工也會參與當地的一些可持續發展活動,比如資助貧困山區學校的學生,參與社區義工服務,海洋減污降碳等。這些都是我們定期在踐行的活動,現在也成了我們的企業文化。

 

國內企業在碳中和過程中數字化遇到的挑戰,主要有以下三點:

 

第一點:在踐行這些事情的過程中,企業是需要資金投入的,很多企業會面臨成本投入的考量;

 

第二點:就是剛剛說的數字化應用層面,國內企業如果要做到整個供應鏈的協同,需要把上下游所有數據標準化,形成可持續發展供應鏈的新趨勢。歐美在這一方面的制度及觀念比較成熟,國內相對而言,這個觀念目前還屬于前期階段,需要面臨的挑戰還是比較大的;

 

第三點:要把這些內容可持續進行,變成數字化的內容,就需要人才,也就是說需要有足夠的數字化人才的參與,按照制度規范,實現可持續發展和碳中和數字化。