通過電腦/手機,即可進行各類課程線上學習,并可對課程進行評分、分享、點贊、留言,學習互動兩不誤。

打造學習型團隊
培養團隊學習氣氛,充分發揮員工創造性思維
提升員工能力
使員工增進工作中所需知識,助力工作提質提效
助力文化傳遞
加深員工對企業目標、愿景、文化的認可
獲得競爭優勢
為企業開發更多高素質的人才,以獲得競爭優勢
在線學習
在線直播
考試管理
移動學習
學習地圖
答題競賽
通過電腦/手機,即可進行各類課程線上學習,并可對課程進行評分、分享、點贊、留言,學習互動兩不誤。
平臺與保利威、釘釘等平臺集成,專家可以快速進行直播,分享專業干貨,并在直播結束后次日通過查看直播的統計數據,了解直播的效果。
學員可以進行在線自測練習、模擬考試、正式考核等;管理員/導師可對試卷、試題、考試活動、考試結果進行統一管理,實現對考試活動全程跟蹤及考后評估。
上班地鐵中、出差候機時、下班等電梯時……通過釘釘等各類移動端即可自主學習與考試,充分利用碎片化時間學習成長。
根據新人、研發、銷售等不同崗位設置多種生動的學習地圖模式,配以學習闖關模式,為各類崗位賦能培訓增加趣味性。
員工可選擇進入不同答題模式,獨立任務式答題、闖關或與同事互動PK,在'游戲化'學習中,驅動員工自我成長,讓知識學習變得更有趣。
體系化
體系化培訓管理,培訓-學習-考試-評分-歸檔全程留痕可追溯,保障培訓效果
在線化
融在線課堂、在線直播、在線考試管理等多項功能于一體,培訓全過程在線進行
移動化
學員可利用手機隨時隨地學習、考試,充分利用碎片化時間學習成長
業務化
從理論化學習轉向實踐導向的培訓,強調對業務體系快速支撐
游戲化
通過問答競賽、闖關學習,輔以闖關證書、積分懸賞等激勵形式,增強學習樂趣
個性化
根據研發、銷售等不同崗位制定學習地圖,并可個性化推送“每日一學”“每日一考”內容
絕味食品
通過確定合格新員工標準及能力模型;建立條線級專業知識模型和路徑,匹配學習課程及試題;推動新員工入職后的學習、考試及成長。
華森設計
成立華森書院,定期組織公司資深老總進行各專業主題的授課,將內容錄制發布至知識管理平臺,員工可在PC或移動端觀看,自主學習。
川威集團
借力在線培訓學習平臺,集團實現了培訓—學習—考試—評分—歸檔全程在線管理。員工可線上學習各類業務相關課程,實現快速學習成長。